“新蓝图已然绘就，奋进路鼓声催征。”10月27日下午，小海学院揭牌仪式暨“远航班”开班典礼隆重举行。新门海科技总经理黄益平为小海学院揭牌并进行开课第一讲，26名企业中层骨干参加培训。
上月，新门海科技完成了新一轮组织架构调整，二次创业的号角已然吹响。面对新岗位、新发展、新要求，中层骨干如何快速适应新变化，在新一轮的企业发展中发挥中坚作用？
黄益平在授课中强调：科技快速发展，市场瞬息万变，新门海目前所处的行业态势无规可循、无矩可导。我们要始终以新人、新角色的姿态，秉持初心，锐意创新，成为行业开拓者。要坚定信念，潜研新专业，适应新融合，担当破局者。让新门海成为市场高度信赖的数字化服务企业，让我们的安消一体产品成为客户优先选择的品牌，并通过企业创新合伙模式，真正实现共创共享的团队目标。
站在未来看当下，中层骨干是企业发展的中坚力量。而角色转换是当下每一个人面临的重要课题。黄益平提出：中层骨干要调整管理思维和方法，转换角色，提高站位，拓宽视野，展现细致、用心及包容态度，既要提升组织、执行、管理、公关能力，更要坚持“为更好而改变”的创新精神。
“命名为远航班，是希望助力企业中层骨干直挂云帆济沧海，乘风破浪去远航。”小海学院院长宋荣汉在开班训词中说，“优秀，是一种能力，也是一种习惯。让优秀者更优秀，培育及储备企业所需的优秀人才，是小海学院的神圣使命。”
本期远航班持续两个月，采用碎片化、持续性、沉浸式培训方式，每周一课，设置了角色转换、领导力提升、方法论、沟通与管理、执行力及经济形势分析等课程，请进来与走出去相结合，线上线下结合，为企业中层骨干远航新征程注入新能量。
